正式工合同到期不签了有赔偿吗

正式工合同到期不续签，赔偿情况如下：
用人单位提出不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
劳动者主动不续签，无经济补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，也无补偿。
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1.正式工合同到期不续签赔偿问题分情况而定。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动提出不续签，没有经济补偿。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，也无经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前合理评估是否续签，若不续签应按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者则应根据自身情况，谨慎决定是否续签，若认为用人单位提出的条件不合理，可与用人单位协商沟通。
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结论：
正式工合同到期不续签，用人单位提出不续签有赔偿，劳动者主动提出不续签或用人单位维持提高条件续订而劳动者不同意的无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签正式工的劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持甚至提高了原劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。在面对劳动合同到期续签问题时，涉及的法律情况较为复杂。若遇到相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位提出不续签正式工合同，需给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出不续签，无法获得经济补偿。
（3）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，也不会有经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况时，要注意判断是哪方提出不续签以及合同续订条件有无变化，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位提出不续签合同，劳动者可获经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者主动提出不续签，无经济补偿。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，也无补偿。此时劳动者需自行承担无补偿后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。