在厂子自动离职有没有工资

自动离职也应获得工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
厂子不能因劳动者自动离职而拒绝支付工资。即使劳动者未按正常流程办理离职手续，只要其在厂子里实际提供了劳动，厂子就有义务结算并支付工资。
一般情况下，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若厂子以自动离职为由克扣工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与厂子进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂子限期支付；若厂子逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。总之，劳动者的工资权益受法律保护，不应因自动离职而被侵害。
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关于在厂子自动离职有没有工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在厂子自动离职，通常是有工资的。
1. 首先，根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使自动离职，已工作期间的工资不能克扣。
2. 一般情况下，厂子应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，在正常发薪日支付工资。
3. 如果厂子以自动离职为由不发工资，劳动者可以采取以下措施：
与厂子进行协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令厂子限期支付。
还可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求厂子支付工资及相应补偿。
4. 劳动者自动离职应提前通知厂子，若给厂子造成损失，厂子有权要求赔偿，但不能以此为由完全不支付工资。厂子需证明其实际损失及与劳动者自动离职的因果关系，并通过合法途径主张赔偿。总之，自动离职不影响已工作期间工资的正常获取。
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1. 自动离职也应获得工资。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使是自动离职，只要员工正常出勤提供了劳动，单位就不能克扣工资。
3. 但如果因自动离职给单位造成损失，单位可依据相关规定要求赔偿。比如因突然离职导致工作交接不清，使单位遭受经济损失等。不过单位需举证证明损失的存在及与员工离职的因果关系。
4. 若与单位就工资支付有争议，员工可通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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在厂子自动离职，是有工资的。
自动离职并不影响劳动者获得已付出劳动对应的报酬。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者自动离职，只要其在厂子里实际付出了劳动，厂子就应当按照其正常出勤时的工资标准，计算并支付相应的工资。
一般来说，厂子会在正常的工资发放周期内，将自动离职员工的工资结算并支付。比如每月的固定日期发放工资时，就会包含该自动离职员工已工作期间的工资。但需要注意的是，如果自动离职给厂子造成了经济损失，厂子可能会依法要求劳动者赔偿相应的损失。不过，这并不影响工资的正常结算，赔偿事宜应按照法律规定和双方约定另行处理。总之，劳动者自动离职后，有权获得其应得的工资。