职务侵占怎样证据不足可以起诉公司

法律分析：
（1）当认为职务侵占证据不足却被公司指控时，收集初步证据十分关键。工作记录、业务往来文件等能有效证明自身行为与指控无关，为后续维权奠定基础。
（2）要求公司出示认定证据是合理步骤。若公司拒绝或证据不充分，劳动仲裁是一个可行途径，可借此要求公司撤销不当指控、恢复名誉和相关权益。
（3）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。起诉时需准备规范的起诉状，包含原被告信息、诉讼请求和事实理由，并附上收集的证据。
（4）诉讼遵循“谁主张谁举证”原则，即便公司提出职务侵占指控，自身也需提供证据支持诉求。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集初步证据：收集自身工作记录、和公司资金或财物相关的业务往来文件等，以此证明自己行为和职务侵占指控无关。

（二）要求公司出示证据：要求公司拿出认定职务侵占的相关证据，若公司拒绝或证据不充分，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销不当指控、恢复名誉及相关权益。

（三）进行诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉时提交包含原被告信息、诉讼请求、事实理由的起诉状，并附上已收集的证据，同时按“谁主张谁举证”原则，提供证据支撑诉求。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.若要起诉认为自己职务侵占却证据不足的公司，先收集初步证据，像工作记录、业务往来文件等，以证自身与指控无关。

2.可要求公司出示职务侵占证据，若公司拒绝或证据不足，可申请劳动仲裁，要求撤销指控、恢复名誉和权益。

3.若对仲裁结果不满，可起诉至法院。起诉时提交含原被告信息、诉求及理由的起诉状，并附上证据。诉讼遵循“谁主张谁举证”，自己也要提供证据。
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结论：
认为职务侵占证据不足想起诉公司，要先收集初步证据证明自身无关，可要求公司出示证据，公司拒绝或证据不充分时可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，起诉要提交起诉状并附上证据，且自身需遵循“谁主张谁举证”原则提供证据支撑诉求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位发生劳动争议时可通过合法途径解决。在被公司以职务侵占指控时，劳动者有权利收集证据自证清白。初步证据能为自身诉求提供基础支撑。要求公司出示证据是合理合法的行为，若公司无法提供充分证据，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满意向法院起诉，提交规范的起诉状和证据是启动诉讼程序的必要条件。“谁主张谁举证”原则要求双方都需为自己的主张提供证据。如果在处理这类问题时遇到疑惑或需要更专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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在认为职务侵占证据不足却要起诉公司时，应积极采取措施维护自身权益。要先收集初步证据，像工作记录、业务往来文件等，以此证明自身与职务侵占指控无关。

接下来可要求公司出示认定职务侵占的证据，若公司拒绝或证据不充分，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销不当指控、恢复名誉及相关权益。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.及时、全面收集能证明自身清白的证据，确保证据的真实性和关联性。
2.申请仲裁时，准备好相关材料，清晰阐述诉求和理由。
3.起诉时，撰写完整准确的起诉状，附上收集的证据。在诉讼中积极举证，按照“谁主张谁举证”原则支撑自己的诉求。