1.单位内部考评，排名最后的。公司对当事人进行
杭州钱塘律师
2025-04-27
不必然有效✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以详细沟通一下案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，这边详细情况详细说一下，希望能帮您解决✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好~~~✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好方便沟通吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对员工进行降薪或降职处罚需要有合法依据，不能仅因内部考评排名最后而进行。1. 降薪：用人单位降低员工工资，需要有合法依据，如合同约定、规章制度规定等。如果公司规章制度规定考评排名最后可以降薪，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，可以作为降薪的依据。否则，无故降低员工工资是违法的。2. 降职：用人单位调整员工岗位，需要有合法理由，如合同约定、员工不能胜任工作等。如果员工因考评排名最后被认为不能胜任原岗位，用人单位可以依法调整岗位，但需与员工协商一致并办理劳动合同变更手续。未经员工同意擅自降职是违法的。总之，仅因内部考评排名最后，公司不能直接对员工降薪或降职，需要有合法依据和程序。员工权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如您有其他法律问题，欢迎继续咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好可就劳动纠纷咨询解答✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以具体沟通下
上一篇：亲生父亲虐待儿子
下一篇：暂无 了