用人单位未为员工缴纳工伤保险怎么办

结论：
用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤时单位需承担全部赔偿责任，员工可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼等步骤维权，也可向社保部门举报。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。当用人单位未履行该义务，员工发生工伤，用人单位自然要承担全部工伤赔偿责任。员工维权时，先在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，再依据结果与单位协商赔偿，赔偿项目是法定应给予工伤员工的保障。若协商不成，通过仲裁、诉讼途径解决，能确保员工权益得到法律保障。同时，向社保部门举报可促使单位补缴工伤保险费。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未为员工缴纳工伤保险，违反了法律规定，在此情况下员工发生工伤，用人单位要承担全部赔偿责任，这是保障员工权益的重要规定。
（2）员工维权第一步是在规定时间内申请工伤认定，这是确定工伤及后续赔偿的基础。在认定工伤后进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度。
（3）根据鉴定结果与单位协商赔偿，赔偿项目众多，涵盖了员工因工伤产生的多方面损失。若协商不成，可通过仲裁和诉讼途径解决。
（4）员工还可向社会保险行政部门举报，促使单位补缴工伤保险费，这既维护了自身权益，也有助于规范用人单位行为。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，协商、仲裁和诉讼过程中注意收集保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未给员工缴工伤保险，员工工伤时，单位要担全责。
2.维权步骤：先在事故发生1年内，让员工或近亲属向单位所在地社保部门申请工伤认定；认定后做劳动能力鉴定。
3.依据鉴定和单位协商赔偿，赔偿有医疗费等项目。协商不成，可申请仲裁；不服仲裁结果，可起诉。
4.还能向社保部门举报，让其责令单位补缴保险费。
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用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤时单位要承担全部赔偿责任。员工可按以下步骤维权：
1.及时申请工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
2.依据鉴定结果与单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.向社会保险行政部门举报，责令单位补缴工伤保险费。

建议员工及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。
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（一）及时申请工伤认定：员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，开展此项鉴定。
（三）协商赔偿：依据鉴定结果与单位就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目进行协商。
（四）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）举报补缴：向社会保险行政部门举报，责令单位补缴工伤保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。