欠工资不回怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的首选途径，保留协商证据可在后续环节作为有力支撑，确保自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入的方式，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，有助于劳动监察部门准确高效地开展调查处理工作。
（3）申请劳动仲裁具有法律效力，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，可促使纠纷得到专业、公正的裁决。若用人单位不履行裁决，可通过法院强制执行保障权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的法律救济途径。

提醒：
在解决欠薪问题时要及时收集和保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，要积极沟通并保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，配合劳动监察部门的调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商解决：和用人单位谈支付工资的事，留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。

3.申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
遭遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
当劳动者遭遇欠薪时，法律赋予了多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的方式，保留好协商证据可在后续起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，有助于劳动监察部门高效处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼进一步维权。这些途径保障了劳动者的合法权益。如果您在遭遇欠薪问题时，对具体操作流程或法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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遭遇欠薪可通过多种途径维权。优先选择与用人单位协商，保留协商证据。若协商无果，可采取投诉、仲裁、诉讼等方式。
1.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决方式，有助于双方和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会进行调查处理。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。