员工可以告公司非法经营罪吗

法律分析：
（1）依据刑事诉讼法，员工作为单位成员，发现公司有犯罪事实或犯罪嫌疑人时，有权利和义务向司法机关举报公司涉嫌非法经营罪。
（2）当员工掌握公司未经许可经营特定物品、买卖经营许可证明或进行其他非法经营活动且扰乱市场秩序情节严重的证据时，可向公安机关等司法机关举报。
（3）非法经营罪的认定由司法机关依据具体事实和证据判断。若举报属实，公司相关责任人会被依法追究刑事责任。
（4）员工举报应基于客观事实，若捏造事实诬告陷害公司，可能需承担法律责任。

提醒：
员工举报公司非法经营要确保证据真实客观，避免因诬告承担法律责任，不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工有权举报公司涉嫌非法经营罪。依据《刑事诉讼法》，任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人，都可向司法机关报案或举报。
2.当员工掌握公司存在未经许可经营专营专卖物品、买卖经营许可证明等非法经营行为且扰乱市场秩序情节严重的证据时，可向公安机关等司法机关举报。
3.非法经营罪认定由司法机关依据具体事实和证据进行。若举报属实且公司构成犯罪，相关责任人会被依法追责。
4.员工举报应基于客观事实，若捏造事实诬告陷害，可能要承担法律责任。

建议员工举报前先收集和固定好相关证据，确保举报内容真实准确。举报过程中要配合司法机关调查工作，如实提供信息。
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结论：
员工有权举报公司涉嫌非法经营罪，但要基于客观事实，否则可能担责。
法律解析：
依据《刑事诉讼法》，任何单位和个人发现犯罪事实或犯罪嫌疑人，都有权利和义务向司法机关报案或举报。员工若掌握公司存在未经许可经营专营、专卖物品等非法经营活动且情节严重的证据，可向公安机关等司法机关举报。不过，非法经营罪的认定需司法机关根据具体事实和证据来判断。若举报属实且公司构成犯罪，相关责任人会被依法追究刑事责任。同时，员工举报必须基于客观事实，若捏造事实诬告陷害，可能需承担法律责任。若你在遇到此类情况时，对自身权利义务、证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）员工举报公司非法经营，首先要确保自己掌握确切证据，比如未经许可经营相关物品的交易记录、买卖经营许可证明的文件等。
（二）可选择向当地公安机关等司法机关进行举报，举报时清晰准确地说明所掌握的情况及证据。
（三）举报过程中要基于客观事实，绝不能捏造事实诬告陷害公司。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
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1.员工有权举报公司非法经营。依据法律，任何人发现犯罪情况，都可向司法机关举报。

2.若员工有公司非法经营证据，像无证卖专营物品、买卖许可证等，可向公安机关等举报。

3.非法经营罪由司法机关认定。若举报属实，公司相关责任人会担责。但员工举报要基于事实，否则可能担责。