未签合同的工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍劳动者获得工伤赔偿。确定劳动关系是首要步骤，工资支付凭证能反映用人单位与劳动者的经济往来，工作证可证明劳动者的身份及所属单位，考勤记录则体现劳动者的工作时间，这些都可作为认定劳动关系的依据。
（2）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）工伤赔偿标准根据伤残等级确定。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
劳动者应及时收集证明劳动关系的证据，按规定时间申请工伤认定。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录能证实出勤工作时间等。

（二）按规定时间申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（三）根据伤残等级确定赔偿。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.未签合同也能获工伤赔偿。先确定劳动关系，工资支付凭证、工作证等都可作证明。

2.接着申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.认定工伤后，赔偿按伤残等级定。常见赔偿有医疗费、停工工资等，构成伤残还有额外补助。

4.未签合同劳动者有工伤赔偿权，重点是收集劳动关系证据和完成认定。
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结论：
未签合同不影响工伤赔偿，劳动者需收集证据证明劳动关系并完成工伤认定以获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，劳动者在符合条件时仍可获得工伤赔偿。第一步需确定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。第二步是申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，赔偿标准依据伤残等级确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若在工伤赔偿过程中遇到难题，不知如何收集证据或申请认定，可向专业法律人士咨询。
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1.未签合同不影响劳动者获得工伤赔偿，关键在于证明劳动关系和完成工伤认定。即便没有签订合同，劳动者依然依法享有工伤赔偿的权利。
2.为证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.认定为工伤后，赔偿标准根据伤残等级确定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.建议劳动者增强证据意识，工作中注意保留能证明劳动关系的材料。用人单位也应依法及时申请工伤认定，保障劳动者权益。