竞业协议只发一个月有效吗

1.竞业协议的效力判定不以仅支付一个月补偿为依据，其有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件，满足这些条件协议整体有效。
2.若协议约定用人单位支付竞业限制经济补偿，仅支付一个月构成违约。劳动者可要求其按约定继续支付，经催告仍不支付，劳动者可解除协议。若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.解决措施与建议：用人单位应按协议约定及时足额支付经济补偿，避免违约；劳动者遇到用人单位违约情况，可先要求支付补偿，经催告无果可依法解除协议，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）竞业协议的效力判定有其标准，并非仅由支付一个月补偿决定。其有效需主体适格、意思表示真实、内容合法等，若满足这些条件，协议整体就是有效的。
（2）当协议中约定用人单位需支付竞业限制经济补偿，而仅支付一个月时，这属于违约行为。在此情况下，劳动者可要求用人单位按约定支付补偿。
（3）若经劳动者催告后，用人单位仍不支付补偿，劳动者就有权解除该竞业协议。
（4）如果是因为用人单位的原因，导致连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。也就是说，仅发一个月补偿不影响协议效力，但用人单位要担责，劳动者有相应解除权。

提醒：用人单位应按约定支付竞业限制补偿，避免违约；劳动者遇到补偿问题，要及时采取合法措施维护权益，具体情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认协议效力
判断竞业协议是否满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件，若满足则协议整体有效。

（二）追究违约责任
若协议约定了经济补偿，用人单位仅发一个月，劳动者可要求其按约定支付剩余补偿。

（三）行使解除权
经催告用人单位仍不支付补偿，劳动者有权解除协议；若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业协议效力不取决于支付一个月补偿，满足主体适格、意思真实、内容合法等条件，协议整体有效。

2.协议约定支付竞业限制补偿，仅发一个月属违约，劳动者可要求按约支付，催告后仍不支付，劳动者有权解约。

3.用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除约定。仅发一月不影响效力，但单位担责，劳动者有解约权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业协议效力不取决于仅发一个月补偿，若协议符合生效要件则整体有效，仅发一个月补偿用人单位构成违约，劳动者有相应解除权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，竞业协议有效需主体适格、意思表示真实、内容合法。若满足这些条件，协议就是有效的。当协议约定用人单位支付竞业限制经济补偿，而仅发一个月时，这违反了协议约定，构成违约。在此情况下，劳动者可要求用人单位按约定继续支付。如果经催告用人单位仍不支付，劳动者有权解除协议。并且，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，仅支付一个月补偿不影响协议效力，但用人单位要承担违约责任，劳动者可依法维护自身权益。如果遇到竞业协议相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。