在公司上班15年辞职有补偿吗

在公司上班 15 年辞职是否有补偿需分情况来看。
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果存在以下情形，员工可获得补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 15 年的话，通常可获得 15 个月工资的经济补偿。
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关于在公司上班15年辞职有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
在公司上班15年辞职是否有补偿，需分情况来看：
1. 员工主动辞职：一般情况下，员工因个人原因主动辞职，没有经济补偿。比如员工觉得自身发展受限，想换个环境，于是向公司提出辞职，这种情况公司无需支付补偿。
2. 公司存在过错：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害员工权益等过错情形，员工以此为由辞职，公司需要支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。15年工作年限，公司应支付15个月工资的经济补偿。
3. 协商一致解除：若员工与公司协商一致解除劳动合同，并且是公司提出的协商解除，公司也需要支付经济补偿，同样是按照上述工作年限和月工资标准来计算。
4. 劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，公司不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致劳动合同终止的，公司要支付经济补偿，补偿标准同上述情况。
总之，员工主动辞职大多无补偿，但公司有过错等特定情况除外。具体补偿事宜，要根据实际的辞职原因和具体情形来确定。
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一般情况下，自己主动辞职没有补偿。
但如果存在以下情形，公司需支付补偿：
1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工被迫辞职。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬，员工辞职。
3. 公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工辞职。
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工辞职。
5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工辞职。
6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工辞职。
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在公司连续工作达15年之后选择辞职，这种情况下是否能获得补偿，需要视具体情形而定。
一般来说，如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿。但要是公司存在一些特定违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由辞职，公司就应当向员工支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若符合上述因公司违法而导致员工辞职的情况，工作15年的员工应能获得15个月工资的经济补偿。
此外，如果是公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，补偿标准也是按照上述规定执行。总之，15年工龄辞职有无补偿关键看辞职原因是否符合法定情形。