辞职扣30%工资不一定合法，需看具体情况。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，除非因劳动者原因造成损失且按合同约定赔偿，且扣除额不得超过当月工资的20%。若违规扣除，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣工资需谨慎。操作如下：1. 确认扣款原因，要求用人单位提供扣款明细；2. 如扣款不合理，与用人单位协商，要求恢复原工资；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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