工伤用人单位承担什么责任

（一）救治保障方面，单位要第一时间送职工去正规医院，不能拖延，途中保留好相关凭证。

（二）停工留薪期，财务部门要严格按照原工资福利待遇按月支付，做好记录。

（三）涉及伤残等级及解除合同的，人事部门提前了解当地一次性伤残就业补助金标准，准确核算并支付。

（四）协助申请认定和鉴定时，各部门积极配合，整理提供真实材料。

（五）未缴纳工伤保险的，单位应提前预留资金，按标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤时，单位得担起救治保障的责任，第一时间把职工送去医院，保证能及时治疗。

职工停工留薪期里，单位要正常发工资福利，通常不超12个月，伤情严重的可以适当延长。

职工因工伤被鉴定出伤残等级，单位解除或终止劳动合同时，得支付一次性伤残就业补助金。

单位有义务协助工伤认定和劳动能力鉴定，如实提供材料。没缴工伤保险，职工工伤费用单位出。
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结论：
工伤情形下，用人单位承担救治保障、支付待遇、协助申请及依法缴费等多方面责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位在职工发生工伤时，有责任第一时间将职工送往医疗机构，保障其能及时接受治疗。职工停工留薪期间，工资福利待遇不变，正常支付，时长一般12个月，特殊情况可适当延长。若职工因工伤评上伤残等级，解除或终止劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。而且，用人单位要积极协助工伤认定和劳动能力鉴定，如实提供材料。若未依法缴纳工伤保险，在此期间职工工伤的费用都由用人单位承担。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能得到妥善的救治和应有的补偿。如果在工伤处理过程中，用人单位或职工对相关责任和权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在工伤情形下承担着诸多关键责任，这些责任是保障职工权益的重要基石。其涵盖救治保障、薪资支付、伤残补助、协助认定及费用承担等多方面。

2.为更好履行这些责任，用人单位应做到：
强化内部培训，让相关工作人员熟悉工伤处理流程及自身责任，确保在职工发生工伤时能迅速、正确行动，及时送医救治。
建立完善的工伤管理台账，准确记录职工停工留薪期及工资福利发放情况，避免薪资计算错误。
积极与劳动保障部门沟通，在工伤认定申请和劳动能力鉴定环节主动配合，如实提供材料，提升认定和鉴定效率。
依法按时足额缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担高额费用，减轻企业风险。
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法律分析：
（1）救治保障责任是用人单位的基本义务，及时送医关乎职工的生命健康与后面恢复，这是法律对生命权益的着重保护。

职工停工留薪期工资福利待遇的支付，是对职工因工伤无法正常工作期间收入的保障，确保其生活不受太大影响。

（2）一次性伤残就业补助金体现对工伤职工再就业困难的补偿，帮助他们在身体受伤后能有一定经济基础重新融入社会。

（3）协助工伤认定申请及劳动能力鉴定，如实提供材料，是用人单位配合工伤处理流程的法定义务，利于公平、高效地确定工伤待遇。

（4）未依法缴纳工伤保险时用人单位承担费用，旨在督促用人单位积极履行参保义务，保障职工的工伤保险权益。

提醒：
用人单位应重视工伤处理责任，依法依规履行义务；职工遇工伤要及时主张权益，有疑问可咨询进一步分析。