个人老板拖欠工资如何起诉

（一）确定管辖法院：找到劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层法院。这能确保起诉的法院有权力处理该案件。
（二）精心准备材料：写好起诉状，把双方信息、想要达成的诉求比如要回多少工资及利息等、事情经过说清楚。同时收集各类证据，像劳动合同、工资条这些能证明自己工作和被欠薪情况的材料。
（三）提交立案：将准备好的材料交到法院进行立案。之后等待法院安排开庭。
（四）熟悉法律程序：要是不太懂法律流程，咨询法律援助机构或者请律师帮忙。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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确定法院：起诉个人老板拖欠工资，要找到合适法院，通常是劳动合同履行地或单位所在地的基层法院。这就像找对“裁判场地”，很关键。
准备材料：得备好起诉状，清楚写上双方信息、诉求和缘由。还要准备证据，像合同、工资条等能证明被欠薪的东西。
立案开庭：带着材料去法院立案，之后等开庭安排。开庭要如实讲清情况，出示证据。若不懂程序，可咨询援助机构或请律师帮忙维权。
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结论：
个人老板拖欠工资起诉，要按确定管辖法院、准备材料、立案、开庭等步骤进行，不熟悉程序可咨询或请专业人士协助。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者追讨被拖欠工资提起诉讼时，需明确管辖法院，劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院拥有管辖权，这能确保案件在合适的司法区域审理。准备起诉材料至关重要，起诉状要清晰呈现双方信息、诉讼请求以及事实与理由；证据材料能为诉求提供支撑，像劳动合同、工资条等多种材料都能证明劳动关系与工资拖欠状况。向法院提交材料立案后，等待开庭安排。开庭时如实准确陈述事实并出示证据，有利于法官全面了解情况作出公平判决。若劳动者对法律程序感到陌生，自行处理可能会遇到困难。此时建议提前向法律援助机构咨询，或者聘请专业律师。法律援助机构能提供免费法律帮助，律师则凭借专业知识和经验，为劳动者更好地维护合法权益，助力诉求得到法院支持。如果在这方面遇到问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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个人老板拖欠工资起诉，关键在于遵循合理步骤。确定管辖法院很重要，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院。

具体步骤如下：
1.准备起诉材料。需撰写起诉状，详细写明双方信息、具体诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。同时收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录、通话录音等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料都不可或缺。
2.向法院提交材料立案。之后法院会安排开庭。
3.开庭时要准确陈述事实并出示证据。

若不熟悉法律程序，建议提前咨询法律援助机构，获取专业的法律帮助和指导。也可聘请律师，借助律师的专业知识和经验，更好地维护自身合法权益，确保诉求能得到法院支持。
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法律分析：
（1）关于管辖法院的规定，是为了确保案件能在与纠纷有密切联系的法院审理，方便当事人参与诉讼，也利于法院查明事实。劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院对这类案件有管辖权，保障了劳动者和用人单位诉讼权利平等。
（2）起诉状是发动诉讼的重要文书，清晰写明双方信息、诉讼请求和事实理由，能让法院快速了解案件梗概。证据材料则是支撑诉求的关键，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条等能直观体现工资拖欠情况，这些材料越充分，胜诉可能性越大。
（3）立案是诉讼流程的开端，法院受理后安排开庭。开庭时准确陈述事实、出示证据，是为了让法院依据真实情况依法裁判。

提醒：
起诉个人老板拖欠工资，要确保管辖法院选择正确，准备材料务必充分。若有疑问，可咨询法律援助或聘请律师。