哪些情形不包括在认定工伤保险里

一般来说，这几种情况不算工伤：
首先是故意犯罪。劳动者要是因为干了故意犯罪的事儿受了伤，不能算工伤，毕竟故意犯罪破坏了法律和社会秩序。

其次是醉酒或吸毒。人在这种状态下自控力差，容易出意外，受伤了通常不算工伤。

最后是自残或自杀。这是自己主动弄伤自己，和工作没关系，不在工伤认定范围。但这些认定得靠事实和证据，有争议可以走法律途径。
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结论：
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种情形一般不认定为工伤。
法律解析：
从法律规定来看，劳动者若因故意犯罪导致自身伤亡，不能认定为工伤，毕竟故意犯罪破坏了法律秩序和社会公共利益。而处于醉酒或吸毒状态时，人的自控能力降低，发生意外受伤通常也不被认定为工伤。至于自残或自杀，属于劳动者主动伤害自己身体，并非工作相关原因导致，自然不在工伤认定范畴。但要明确，这些情形的认定必须以事实和证据为依据。如果在工伤认定过程中，对于是否属于这些情形存在争议，当事人可以通过法律途径来解决。倘若你在工伤认定方面存在疑惑，或者不确定自身情况是否符合工伤认定标准，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
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在工伤认定中，上述三种情形通常不被认定为工伤是合理且必要的。这是为了维护法律秩序、社会公共利益以及工伤认定制度的严肃性。
具体措施和建议如下：
1.对于用人单位，应加强对劳动者行为规范的教育，尤其要强调杜绝故意犯罪、醉酒吸毒等行为。在日常管理中，做好相关记录，以便在涉及工伤认定时有据可查。
2.劳动者自身要增强法律意识和自我保护意识，清楚这些不认定工伤的情形，避免因自身不当行为导致伤害却无法获得工伤认定。
3.工伤认定机构在处理这类案件时，务必严格按照法定程序，依据事实和证据进行认定。若存在争议，各方应积极收集证据，通过合法的法律途径，如行政复议、行政诉讼等解决纠纷，确保工伤认定的公平性和合法性。
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法律分析：
（1）故意犯罪导致自身伤亡不能认定为工伤，因其严重违背法律秩序与社会公共利益，这一规定旨在维护法律的严肃性和社会的公序良俗。

（2）醉酒或吸毒状态下受伤通常不被认定为工伤，这是考虑到在该状态时劳动者自控能力削弱，意外发生的概率增加，与正常工作引发的伤害有本质区别。

（3）自残或自杀行为造成的自身伤害不在工伤认定范围内，毕竟此类行为并非基于工作原因或履行工作职责。

提醒：
若涉及工伤认定，务必重视事实和证据。对不认定工伤的结论有异议，及时通过法律途径维权。
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（一）对于企业来说，在日常管理中要注意收集和留存员工相关行为的证据。比如员工是否存在醉酒上班的监控视频、有无涉及故意犯罪的司法判决书等，以便在涉及工伤认定争议时有据可依。

（二）员工自身要明确这些不认定工伤的情形，约束自身行为。避免因故意犯罪、醉酒吸毒等给自己带来不必要的损失。如果认为自身情况不属于这些法定不认定情形，在与企业就工伤认定产生争议时，要积极收集证据，通过合法途径维护自己权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。