8点上班我7.58到 领导说我迟到给我开离职申请 让

这种情况确实让人感到委屈，但从法律角度需要具体分析几个关键点： 1. 考勤制度是否合法有效？ 公司如果有明确的考勤制度，且该制度经过民主程序制定并公示（比如员工手册签字确认），那么8点上班7:58到确实可能构成迟到。但要注意： - 制度中是否明确规定了"迟到"的具体时间标准（比如迟到1分钟就算？） - 是否所有员工都按同样标准执行 2. 处罚是否合理？ 直接因一次迟到就解除劳动合同明显过重。根据《劳动合同法》第39条，只有严重违纪才能解雇，而偶尔迟到很难构成"严重"。除非公司能证明： - 考勤制度中明确将迟到列为严重违纪行为 - 您存在长期迟到等恶劣情节 建议您可以： 1. 立即收集证据（考勤记录、制度文本、沟通记录等） 2. 书面回复不同意解除决定 3. 如果公司坚持，可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N） 这种明显不合理的处罚，仲裁时您的胜诉概率较大。需要的话可以进一步帮您分析公司制度的具体条款。
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你好可以谈谈详细情况
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您未正式迟到，领导无权直接开除。依据《劳动合同法》，员工有权在提前通知后离职，并应获赔偿。若被无理开除，可能影响您的权益和职业声誉。
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对此情况，您可先与领导沟通解释，或咨询人事部门。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门投诉，或寻求法律途径维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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未到点不算迟到。应对方式：1. 与领导沟通，解释实际情况；2. 若领导坚持，可要求人事出具正式离职证明，并考虑赔偿问题；3. 若权益受损，向劳动仲裁委投诉，或咨询律师准备法律诉讼。