工伤赔偿后离职公司还要赔偿吗

结论：
工伤赔偿后离职，被鉴定为五级至十级伤残的员工，公司需支付一次性伤残就业补助金；未达伤残等级的，公司通常无需额外赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工若被鉴定为五级至十级伤残，离职时公司有支付一次性伤残就业补助金的义务，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。比如因工致残被鉴定为七级伤残的员工，离职时公司需按当地标准支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工重新就业过渡。但如果工伤仅获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，且未达到伤残等级，离职时公司通常无需额外赔偿。若您在工伤赔偿及离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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工伤赔偿后离职，公司是否需再赔偿取决于工伤职工的伤残等级。若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，离职时公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。比如七级伤残员工离职，公司要按当地标准支付一次性伤残就业补助金，帮助其过渡重新就业。若工伤仅获医疗费、停工留薪期工资等赔偿且未达伤残等级，离职时公司通常无需额外赔偿。

为合理处理此类情况，建议如下：
1.公司应明确知晓当地关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准，准确核算赔偿金额。
2.员工发生工伤后，公司及时协助其进行伤残鉴定，确定赔偿范围。
3.对于未达伤残等级的工伤员工离职，公司可做好沟通解释工作，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，离职时公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，两项补助金标准由省级政府规定。这体现了法律对工伤职工离职后生活和再就业的保障。
（2）以七级伤残为例，离职时公司按当地标准支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业过渡，该规定考虑到职工因工伤可能面临的就业困难。
（3）若工伤仅获医疗费、停工留薪期工资等赔偿且未达伤残等级，离职时公司通常无需额外赔偿，这符合公平原则，避免过度加重企业负担。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同伤残等级和赔偿情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工在工伤赔偿后考虑离职，首先要确定工伤伤残等级。可查看工伤鉴定报告，若为五级至十级伤残，离职时可要求公司支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（二）及时了解当地关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准，可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取。
（三）若工伤未达到伤残等级，仅获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，离职时一般不能要求公司额外赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿后离职，公司可能需二次赔偿。五级至十级伤残职工离职，公司要付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

2.例如七级伤残员工离职，公司按当地标准付一次性伤残就业补助金，帮助员工过渡到重新就业。

3.若工伤只获医疗费、停工留薪期工资等赔偿，未达伤残等级，离职时公司一般无需额外赔偿。