公司不签工资单不给发工资怎么办

工资单作为证明工资发放状况的关键凭证，公司若不签署工资单且拒不发放工资，此行为已构成违法。当遭遇这种情况时，首先应与公司进行沟通协商，清晰表明自身诉求，即要求公司支付工资并提供工资单。若协商未能取得成效，可依照以下步骤维权：其一，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司予以改正，并依法实施行政处罚，比如责令其支付工资，同时可能加付赔偿金等。其二，申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委员会会依据这些证据和实际情况，裁决公司支付工资等款项。其三，如果对仲裁结果不服，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼，借助司法途径切实维护自身权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，全力保障自己的劳动报酬权益不受侵害，确保自身合法权益得到有效维护。
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工资单是证明工资发放情况的关键凭证。公司不签工资单且不给发工资，此行为违法。

先跟公司沟通协商，清楚表明诉求，让其支付工资并提供工资单。要是协商不成，有几种办法。可以向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正，还能依法给予行政处罚，像责令支付工资、加付赔偿金等。也可以申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据，仲裁委依据这些证据和事实裁决公司支付工资等。要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总之，要积极利用法律武器保障自己的劳动报酬权益。比如，劳动合同能证明员工和公司存在劳动关系，工作证能显示员工身份，考勤记录则可体现员工的工作情况，这些证据在维权过程中都很重要，能帮助员工顺利拿到应得的工资及相关权益。
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首先，工资单是证明工资发放情况的关键凭证。公司不签工资单还不给发工资，这是违法的。

你可以先跟公司沟通协商，清楚表达自己的要求，让其支付工资并提供工资单。要是协商不成，可这么做：
向劳动监察部门投诉。他们能责令公司改正，依法进行行政处罚，比如责令支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委依据证据和事实裁决公司支付工资等。
要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。总之，要积极用法律武器保障自己的劳动报酬权益。
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首先得知道，工资单可是证明工资发没发的关键东西。公司要是不签工资单还不给发工资，这就是违法的。

你可以先跟公司商量商量，清楚说出你的要求，让他们把工资给你，还得提供工资单。要是商量不下来，有这些办法：
去劳动监察部门投诉。他们能让公司改，还能依法给公司处罚，像责令公司给你工资，再给你加付赔偿金之类的。
申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资多少的证据。仲裁委根据这些证据和实际情况，裁决公司给你工资等。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，靠法律手段维护自己的权益。总之，要积极用法律来保障自己应得的劳动报酬。
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工资单可是证明我们工资到底咋发的关键东西。要是公司既不签工资单，还不给发工资，这可就是违法的事儿了。

碰上这情况，我们可以先找公司聊聊。跟他们清楚地说说我们想要啥，就要求把工资给我们，还得有工资单。要是谈不拢，我们有招儿。

第一个办法，去劳动监察部门投诉。他们能让公司改过来，还能依法处罚公司，像责令公司给我们发工资，甚至还得给加付赔偿金啥的。

第二个办法，申请劳动仲裁。这就得准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明我们在公司干活，还有工资该有多少的证据。仲裁委根据这些证据和实际情况，就能裁决公司得给我们发工资。

要是对仲裁结果不满意，我们还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径把我们的权益保住。反正我们得积极利用法律，让我们该得的劳动报酬稳稳到手。我们得明白，我们的权益我们自己得努力去维护，不能让公司随便欺负我们，该出手时就得出手，把属于我们的钱和该有的凭证都拿回来。