劳动仲裁除了双倍工资还有什么法律规定

法律分析：
（1）社保权益：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有两个选择。一是要求补缴社保，保障自身社保权益；二是因未缴社保解除劳动合同，同时可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）违法解约赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
（3）加班工资：存在加班情况时，用人单位要依据不同的加班时间支付相应报酬。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
（4）工资拖欠补偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资，还能获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。

提醒：劳动者遇到以上情况应及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动仲裁权益多样，除双倍工资外，劳动者在社保、合同解除、加班、工资支付等方面有诸多权益。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，也可解除合同获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若存在加班情况，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付加班费。
3.用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资及25%的经济补偿金。
解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，留存好工作证据。遇权益受损及时与单位沟通，沟通无果尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：劳动仲裁中，劳动者除可能获得双倍工资外，还可因用人单位未依法缴纳社保、违法解除或终止合同、存在加班情况以及克扣或无故拖欠工资等情形，获得补缴社保、经济补偿、赔偿金、加班费、工资及经济补偿金等权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有要求补缴或解除合同获经济补偿的权利，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于加班情况，法律明确规定了不同时段的加班费支付标准。而用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资及25%的经济补偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果在劳动过程中遇到上述类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可与单位协商补缴；若协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。劳动者也可因未缴社保解除合同，按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）存在加班情况，劳动者可收集加班证据，要求用人单位依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
（四）用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求其支付工资及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁权益丰富，不止双倍工资：
1.单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴；若因此解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。
2.单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.存在加班，单位要依法付加班费，工作日150%、休息日200%、法定休假日300%。
4.单位克扣或拖欠工资，劳动者可要求支付工资及25%经济补偿金。