解除劳动关系怎么样补偿

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动关系，需按协商一致解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者因用人单位过错解除劳动关系，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
（4）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在法定过错情形除外。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到解除劳动关系情况时，要注意留存证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.解除劳动关系补偿区分不同情形。协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者因用人单位过错解除，用人单位需支付经济补偿，计算同协商一致解除。
4.劳动者主动辞职通常无补偿，除非用人单位有法定过错。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位依法依规处理劳动关系解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇用人单位过错及时维权，通过协商或法律途径争取应得补偿。
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结论：
解除劳动关系的补偿因解除情形而异，协商一致解除、用人单位过错致劳动者解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除支付赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿，除非单位有法定过错。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，会按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式和协商一致解除一样。而劳动者主动辞职通常没有补偿，不过用人单位存在法定过错情形除外。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在解除劳动关系补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致，按照劳动者工作年限，每满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
（二）违法解除：若用人单位违法解除劳动关系，要按照协商一致解除时经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
（三）劳动者因单位过错解除：当用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方法和协商一致解除一样。
（四）劳动者主动辞职：通常主动辞职没有补偿，但用人单位存在法定过错情形时除外。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除：用人单位违法解除，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.因单位过错解除：劳动者因单位过错解除，单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。
4.主动辞职：通常无补偿，单位有法定过错情形除外。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。