工厂欠薪最快解决方法是什么

（一）先和工厂协商，直接要求其支付所欠工资，此方式高效和平。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，他们会对工厂展开调查，并责令其支付工资，流程简便快速。

（三）可以申请支付令，当工厂拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向法院申请，法院受理后15日内会向工厂发出支付令以督促支付。

（四）若前面方法都行不通，申请劳动仲裁，但该程序复杂、耗时久。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工厂欠薪可采取逐步递进的方式解决。最快的方式是先与工厂协商，此方法高效和平，能及时解决问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权调查并责令工厂支付工资，流程简便快速。也可申请支付令，法律规定劳动者可向法院申请，法院受理后15日内向工厂发出督促支付。

解决措施和建议如下：
1.与工厂协商时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请支付令要确保符合法律规定的条件，按法院要求提供准确材料。
4.若需申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程，可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
工厂欠薪最快解决方法是先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请支付令，仍无法解决可申请劳动仲裁。

法律解析：
与工厂协商是解决欠薪问题高效和平的方式，能第一时间沟通矛盾，争取快速解决。若协商失败，向当地劳动监察部门投诉是不错选择，劳动监察部门有调查权，可责令工厂支付工资，流程简便快速。劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，法院受理后15日内向用人单位发出，督促其支付。若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但此程序相对复杂且耗时久。

如果遇到工厂欠薪问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决欠薪问题的首选方式，能以高效和平的方式化解矛盾，节省时间和精力，促进问题快速解决。

（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门有权力对工厂展开调查，责令其支付工资，整个流程简便快速，有助于劳动者及时拿到应得报酬。

（3）申请支付令是具有法律强制力的手段。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请，法院会在受理后15日内向用人单位发出支付令，强制其支付。

（4）劳动仲裁是在其他方法无效时的最终选择，但该程序相对复杂，耗时较久。

提醒：不同的欠薪情况适用的解决方法不同，若对具体操作有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.先和工厂沟通，要求及时支付工资，这是高效和平的解决办法。

2.若沟通没用，向当地劳动监察部门投诉。他们能调查工厂，责令支付工资，流程简便快速。

3.还可申请支付令，法院受理后15日内会向工厂发支付令，督促其给钱。

4.若前面方法都行不通，申请劳动仲裁，但这程序复杂、耗时久。