公司无故扣工资如何要求赔偿

结论：
公司无故扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径依法要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当公司无故扣工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，以法律为依据要求足额支付工资和赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期则加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交材料，仲裁委裁决公司支付相应款项。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，可按上述途径维护权益，若对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司无故扣工资，劳动者可依法求偿。先和公司协商，指出其违法之处，要求足额付薪并赔偿。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料。部门责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

3.还能向仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书与证据。仲裁委裁决公司付薪及赔偿。

4.对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。
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公司无故扣工资，劳动者可依法维权并获赔偿。

劳动者遭遇此类情况，可先与公司协商，指出其无故扣工资的违法行为，要求足额支付工资及赔偿。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将裁决公司支付工资及赔偿金。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极维护自身合法权益，按法定程序解决问题。
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（一）与公司协商时，劳动者要清楚表明公司无故扣工资违法，要求足额支付工资与赔偿。这是最直接的解决方式，能平和沟通解决问题最好。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及证据，由仲裁委裁决公司支付工资及赔偿。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司无故扣工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是首要步骤，明确指出其违法性并要求足额支付工资与赔偿，这是和平解决问题的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期还会加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将裁决公司支付工资及赔偿金。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同案情可能适用不同法律程序和赔偿标准，建议咨询专业法律人士进一步分析。