车祸员工全责公司要负责吗

结论：
员工执行工作任务时发生车祸且负全责，公司通常要负责；若员工存在故意或重大过失，公司担责后可追偿；若员工办私事出车祸，公司无需担责。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。判断公司是否担责的核心在于员工是否在执行工作任务。比如员工为完成工作外出办事过程中出车祸，这种情况下公司需要承担责任。但要是员工存在故意或重大过失的情况，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。若员工是在办私事时发生车祸，那么公司就无需承担责任。如果您在类似情况中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工执行工作任务时发生车祸且负全责，一般公司要负责。因为法律规定，单位员工因工作致他人损害，单位担责。
2.若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
3.公司是否担责，关键看是否在执行工作任务。为工作外出办事出车祸，公司担责；办私事出车祸，公司不担责。
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1.员工执行工作任务时车祸负全责，一般公司要负责，法律规定用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。不过若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
2.公司是否担责核心在于是否属于执行工作任务。若员工是为完成工作外出办事等期间出车祸，公司需承担责任；若员工是办私事时出车祸，公司无需担责。
3.建议公司完善工作任务的管理制度和流程，明确员工工作外出的审批和记录。同时，对员工进行交通安全教育，减少事故发生。对于员工办私事的情况，公司要明确禁止利用工作时间和车辆办私事。员工自身也要提高安全意识和责任意识，避免因故意或重大过失导致事故。
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（一）明确事故是否属于执行工作任务。员工因工作外出办事等执行工作任务时发生车祸，公司通常担责；若员工办私事出车祸，公司无需担责。
（二）判断员工是否存在故意或重大过失。若有，公司在承担赔偿责任后，可向员工追偿。
（三）保留相关证据。公司和员工都应保留与工作任务、事故相关的证据，如工作安排记录、行车轨迹等，以便后续处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务发生车祸负全责，一般情况下公司要负责。按照法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，侵权责任由用人单位承担。
（2）若员工存在故意或重大过失情形，公司承担赔偿责任后，可向员工追偿。
（3）判断公司是否担责的核心在于员工是否在执行工作任务。比如员工为完成工作外出办事期间出车祸，公司需承担责任；若员工是在办私事时发生车祸，公司则无需担责。

提醒：
员工应明确工作与私事界限，避免因个人过错给公司和自身带来法律风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。