公司拖欠工资起诉怎么处理

结论：
公司拖欠工资起诉需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，要注意时间和证据收集。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序。员工自知道或应当知道权利受侵害起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交起诉状和相关证据，起诉状应记明原被告信息、诉讼请求和事实理由等，法院受理后会安排开庭审理。整个过程中，收集保存能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，这有助于更好地维护自身权益。如果在处理公司拖欠工资问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。
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1.公司欠薪起诉，得先经过劳动仲裁。在知道权益受损的一年内，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，提交仲裁申请书、身份信息、合同、工资条等。
2.若不服仲裁结果，收到裁决书15天内可向法院起诉。要向有管辖权的法院交起诉状和证据，写明原被告信息、诉求和理由。
3.整个过程注意收集保存证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。
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公司拖欠工资起诉需先经过劳动仲裁前置程序。要在知晓权利受侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据。
1.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向有管辖权的法院起诉。起诉时需递交起诉状和相关证据，起诉状要写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等内容。法院受理后会安排开庭审理。
2.在整个维权过程中，要注重收集和保存能证明劳动关系以及工资数额的证据，以此更好地维护自身合法权益。
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（一）公司拖欠工资起诉，要先申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利受侵害的一年时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据。
（二）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内，向有管辖权的法院起诉。起诉时要提交起诉状和相关证据，起诉状要写清楚原被告信息、诉讼请求以及事实理由。
（三）整个过程需注意收集和保存能证明劳动关系与工资数额的证据，以此更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序。在法定时效内，也就是自知道或应当知道权利受侵害起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据，以支持自己的诉求。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，起诉状要详细记明原被告信息、诉讼请求和事实理由等内容。法院受理后会安排开庭审理。
（3）在整个维权过程中，收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这是维护自身权益的关键。

提醒：
在维权过程中，务必及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。