哪些情况应该认定为工伤

《工伤保险条例》对工伤认定和视同工伤情形有明确规定。工伤认定情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等七种，视同工伤情形如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

这一规定合理界定了工伤范围，既保障了劳动者因工作受伤的权益，也考虑到工作中突发疾病等特殊情况。对于企业而言，应加强安全管理，减少事故发生。对劳动者来说，要增强安全意识，在工作中保护好自己。若遭遇工伤，应及时保留证据，按照规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
1.企业加强安全管理，定期检查设备、培训员工，降低事故风险。
2.劳动者提高安全意识，遵守操作规程。
3.发生工伤及时收集证据并申请认定。
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法律分析：
（1）《工伤保险条例》明确了多种认定为工伤的情形。在正常工作时间和场所内，因工作原因受伤，是最常见的工伤认定情况，保障了劳动者在工作过程中的基本权益。
（2）工作前后在工作场所内，进行预备或收尾工作受伤也认定为工伤，这考虑到了工作的连贯性和完整性。
（3）因履行职责遭受暴力等意外伤害，维护了劳动者在执行工作任务时的安全。
（4）患职业病体现了对从事特定职业易患疾病劳动者的保护。
（5）因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，也在工伤认定范围内。
（6）工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，给予了劳动者一定保障。

提醒：工伤认定需提供相应证据，且不同情况认定标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工怀疑自己符合工伤认定情形，应及时收集证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等。
（二）员工或其家属要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.符合这些情况应认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受事故伤；工作前后在场所，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交运事故。
2.还有些情况视同工伤，比如工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
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结论：符合《工伤保险条例》规定的多种情形，如工作时间工作场所因工作受伤、患职业病、上下班非本人主责交通事故等应认定为工伤，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡等视同工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定的多种情形。在工作中因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，都体现了工伤认定与工作的紧密关联性。患职业病是长期工作环境等因素导致，也属于工伤范畴。因工外出期间因工作受伤或下落不明、上下班非本人主责的特定事故伤害，同样给予工伤认定。而视同工伤的规定，如工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，是出于对劳动者权益的保护。了解这些规定，有助于劳动者在遭遇类似情况时维护自身合法权益。如果您在工作中遇到可能涉及工伤认定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保权益得到保障。