雇未成年不给工资怎么办
杭州钱塘律师
2025-05-12
1.雇佣未成年且不给工资涉及使用童工和拖欠工资两大违法问题。使用童工严重违反法律，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款标准处罚。
2.对于工资追讨，若未成年已达16周岁，先与用人单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若未成年不满16周岁，监护人可向劳动监察部门举报使用童工行为并追讨工资。若协商、投诉等方式无法解决，可通过民事诉讼途径维护权益。
建议用人单位遵守法律规定，不使用童工并按时支付工资。劳动者或监护人遇到问题及时采取合法途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）雇佣未成年且不给工资的行为包含使用童工和拖欠工资两个违法点。使用童工违反法律规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。
（2）对于拖欠工资的情况，需根据未成年人的年龄来处理。已满16周岁的，可先与用人单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。
（3）不满16周岁的，其监护人可向劳动监察部门举报使用童工行为并追讨工资，若协商、投诉无法解决，可通过民事诉讼维护权益。
提醒：
用人单位切勿使用童工，否则将面临罚款等处罚。未成年人或其监护人遇到此类问题，应及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认未成年年龄。若已满16周岁，先尝试与用人单位协商工资支付事宜；若不满16周岁，监护人应及时向劳动监察部门举报使用童工行为并追讨工资。
（二）已满16周岁协商不成的处理。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的用人单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）不满16周岁协商无果的处理。若通过协商、投诉等途径无法解决，可通过民事诉讼途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.雇佣未成年且不给工资，涉及使用童工和拖欠工资问题。使用童工违法，劳动保障行政部门会按每人每月5000元标准罚款。
2.若未成年已满16周岁，可先和单位协商工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金，也能申请仲裁。
3.若未成年不满16周岁，监护人可举报使用童工行为并追讨工资。协商、投诉解决不了，可走民事诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
雇佣未成年且不给工资，使用童工违法会被罚款，拖欠工资可依未成年年龄不同采取不同维权方式。
法律解析：
雇佣未成年且不支付工资涉及使用童工和拖欠工资两个违法问题。使用童工属于违法行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于拖欠工资问题，若未成年已达16周岁，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若未成年不满16周岁，其监护人可向劳动监察部门举报用人单位使用童工行为并追讨工资，若协商、投诉等方式无法解决，可通过民事诉讼途径维护权益。如果在处理这类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
2.对于工资追讨，若未成年已达16周岁，先与用人单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若未成年不满16周岁，监护人可向劳动监察部门举报使用童工行为并追讨工资。若协商、投诉等方式无法解决，可通过民事诉讼途径维护权益。
建议用人单位遵守法律规定，不使用童工并按时支付工资。劳动者或监护人遇到问题及时采取合法途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）雇佣未成年且不给工资的行为包含使用童工和拖欠工资两个违法点。使用童工违反法律规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。
（2）对于拖欠工资的情况，需根据未成年人的年龄来处理。已满16周岁的，可先与用人单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。
（3）不满16周岁的，其监护人可向劳动监察部门举报使用童工行为并追讨工资，若协商、投诉无法解决，可通过民事诉讼维护权益。
提醒：
用人单位切勿使用童工，否则将面临罚款等处罚。未成年人或其监护人遇到此类问题，应及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认未成年年龄。若已满16周岁，先尝试与用人单位协商工资支付事宜；若不满16周岁，监护人应及时向劳动监察部门举报使用童工行为并追讨工资。
（二）已满16周岁协商不成的处理。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的用人单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）不满16周岁协商无果的处理。若通过协商、投诉等途径无法解决，可通过民事诉讼途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.雇佣未成年且不给工资，涉及使用童工和拖欠工资问题。使用童工违法，劳动保障行政部门会按每人每月5000元标准罚款。
2.若未成年已满16周岁，可先和单位协商工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金，也能申请仲裁。
3.若未成年不满16周岁，监护人可举报使用童工行为并追讨工资。协商、投诉解决不了，可走民事诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
雇佣未成年且不给工资，使用童工违法会被罚款，拖欠工资可依未成年年龄不同采取不同维权方式。
法律解析：
雇佣未成年且不支付工资涉及使用童工和拖欠工资两个违法问题。使用童工属于违法行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于拖欠工资问题，若未成年已达16周岁，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若未成年不满16周岁，其监护人可向劳动监察部门举报用人单位使用童工行为并追讨工资，若协商、投诉等方式无法解决，可通过民事诉讼途径维护权益。如果在处理这类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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