公司无故解散职工，职工是否有赔偿

法律分析：
（1）公司无故解散职工属于违法解除劳动合同行为，职工依据法律可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）职工维权有多种途径，可先与公司协商赔偿，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来保障自身权益。

提醒：
职工遇到此类情况要注意收集工作相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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公司无故解散职工，职工依法有权获得赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.职工应先尝试与公司协商赔偿事宜，友好沟通争取达成赔偿协议。
2.若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿。
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结论：
公司无故解散职工，职工有权获赔，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司无故解散职工时，这属于违法解除劳动合同的行为，职工依法可获得相应赔偿。职工可先尝试与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理这类问题时遇到困惑，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）职工应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与公司的劳动关系以及工作年限、工资水平等情况，为后面维权提供支撑。
（二）与公司协商时，职工要明确提出按照法律规定的赔偿标准进行赔偿，态度坚定且有理有据。
（三）若向劳动监察部门投诉，需准备好书面投诉材料，清晰阐述公司无故解散职工的情况及自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无故解散职工，职工有获赔权。若单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.职工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。