干几天离职不给工资可以劳动仲裁吗

（一）干几天离职不给工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动者付出劳动就该获得报酬，无论工作时间长短。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠报酬争议申请仲裁无时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
（三）申请仲裁时，准备好能证明劳动关系和劳动事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。
（四）仲裁机构受理后会进行调解或裁决，用人单位需按规定支付工资，若不支付，劳动者可凭生效裁决申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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干几天离职不给工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定责任，与工作时长无关。

申请劳动仲裁，若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，需自终止之日起一年内提出。
申请时，劳动者要准备好证明劳动关系和劳动事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。仲裁机构受理后，会开展调解或裁决工作。用人单位需按规定支付工资，若不履行，劳动者可凭生效仲裁裁决申请强制执行。

建议劳动者增强证据意识，工作中及时留存相关证据。用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者工资，避免法律风险。
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结论：
干几天离职不给工资，劳动者可以申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬，不会因工作时长而改变。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和劳动事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。仲裁机构受理后，会进行调解或裁决。用人单位需按规定支付工资，若不支付，劳动者可凭生效仲裁裁决申请强制执行。如果遇到干几天离职不给工资等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者工作几天离职，用人单位也需支付相应报酬，这是劳动者应得权益，不支付工资属于违法行为。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬申请仲裁无时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）申请劳动仲裁时，证据至关重要，劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和劳动事实的材料。
（4）仲裁机构受理后，会开展调解或裁决工作，用人单位若不按规定支付工资，劳动者可通过生效仲裁裁决申请强制执行。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集好证据，注意仲裁时效。不同情况对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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1.工作几天离职单位不给工资，可申请劳动仲裁。只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，不管工作时间长短。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内提出。
3.申请时，劳动者要提供能证明劳动关系和劳动事实的证据，像合同、考勤记录等。
4.仲裁机构受理后会调解或裁决，单位需按规定付工资，不付的话劳动者可申请强制执行。