怎么去法院起诉欠工资的人不还钱

法律分析：
（1）起诉欠工资的人，应遵循劳动争议处理程序，这和普通民事诉讼程序不同。这是因为劳动关系有其特殊性，受劳动法律法规专门调整。
（2）收集证据至关重要，劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额和发放情况，考勤记录可佐证工作时间，聊天记录则可能包含关于工资拖欠的交流等，这些材料都是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键。
（3）向特定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。仲裁委员会受理后开庭审理，作出仲裁裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院提交材料，法院审查立案后安排开庭，最终依法判决。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情复杂程度不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确流程：起诉欠工资的人，要先按劳动争议处理程序走，而不是直接打普通民事官司。
（二）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系和工资被拖欠的材料。
（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理后会安排开庭。
（四）提起诉讼：若不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院立案后会排期开庭，当事人按时参加庭审等判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉欠薪者，应走劳动争议处理程序，而非普通民事诉讼。

2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等待开庭。

4.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，递交诉状和证据，按时参加庭审等判决。
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结论：
起诉欠工资的人，应先进行劳动争议处理程序，而非直接走普通民事诉讼程序。需收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。起诉欠工资的人时，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，这是维权的基础。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会开庭审理。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。法院审查立案后会安排开庭并依法判决。整个过程严格遵循劳动争议处理流程，能更好保障劳动者权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和有效解决方案。
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起诉欠工资的人应遵循劳动争议处理程序，而非普通民事诉讼程序。这是因为劳动纠纷需先经过仲裁前置程序。

具体操作可按以下步骤进行：
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院审查立案后会排期开庭，当事人要按时参加庭审等待判决。

建议在处理过程中，注意收集和保存证据，严格遵守各程序的时间规定，确保自身合法权益得到有效维护。