单位断交社保是否可以要求赔偿

结论：
单位断交社保，劳动者可要求补缴，若受损失能要求赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位有给劳动者缴纳社保的义务。若单位断交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期补缴。要是因为单位断交社保，致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，像不能报销医疗费用、不能领取失业保险金等情况，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。不过，劳动者需要证明损失和单位断交社保有因果关系，并且要提供相应证据。此外，劳动者需及时维护自身权益，防止超过仲裁或诉讼时效。如果在社保权益维护方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位断交社保，劳动者可要求补缴，若造成损失也能索赔。
2.法律规定，单位有义务为劳动者交社保。断交时，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位限期补缴。
3.因断交社保无法享受待遇致损，如不能报销医疗费、领失业金，劳动者可仲裁或诉讼索赔。
4.劳动者要证明损失与断交社保有关，并提供证据，且及时维权防超时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位断交社保，劳动者有权要求补缴，若有损失可要求赔偿。法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保，断交时劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位限期补缴。
1.若因断交社保使劳动者无法享受社保待遇而受损，如无法报销医疗费、领取失业保险金等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
2.劳动者需证明损失与断交社保有因果关系，并提供相应证据。
3.劳动者要及时维护自身权益，防止超过仲裁或诉讼时效。

建议劳动者在发现单位断交社保时，及时与单位沟通协商补缴事宜；沟通无果则尽快向社保行政部门投诉；若有损失需索赔，要尽快收集证据走法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可向社保行政部门投诉，要求其责令单位限期补缴断交的社保。

（二）因单位断交社保遭受损失，如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

（三）劳动者要证明损失与单位断交社保存在因果关系，并准备好相应证据。

（四）及时维护自身权益，注意不要超过仲裁或诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，单位断交社保属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位限期补缴。
（2）若因单位断交社保，劳动者无法享受社保待遇进而遭受损失，比如不能报销医疗费用、无法领取失业保险金等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径，要求单位赔偿损失。
（3）在此过程中，劳动者需要证明损失与单位断交社保之间存在因果关系，并且要提供相应的证据。另外，劳动者要及时维护自身权益，防止超过仲裁或诉讼时效。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进行具体分析。