工伤认定标准及赔偿如何计算

（一）工伤认定方面，若员工认为自己符合工伤认定标准，应及时收集相关证据，如事故现场照片、监控视频、同事证言等。然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）赔偿计算方面，员工要妥善保管好医院的各类票据，以便准确核算医疗费用。在停工留薪期，要与单位确认工资发放情况，确保按原工资福利待遇执行。对于伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿，要了解自己的伤残等级，依据标准进行核算。若涉及解除劳动关系，需关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。
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1.工伤认定有明确标准，在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害、患职业病等应认定为工伤，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。这些标准保障了劳动者在多种情形下的权益，明确了工伤界定范围。
2.赔偿计算方面，医疗费用按医院票据确定，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资比例或月数支付，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议劳动者增强工伤认知，在工作中注意安全，发生事故及时就医并收集证据。企业要为员工缴纳工伤保险，规范工作流程，减少工伤事故发生。劳动部门应加强监管，确保工伤认定公正、赔偿落实到位。
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结论：在工作时间、场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、患职业病等应认定工伤，抢险救灾等受伤害视同工伤。工伤赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，按相应标准计算。
法律解析：依据《工伤保险条例》，认定工伤有多种情形，像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等都在此列，在维护国家和公共利益活动中受伤也视同工伤。赔偿方面，医疗费用依据医院票据，停工留薪期工资按原待遇发放。伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算，如一级伤残津贴为本人工资90%，一次性伤残补助金为27个月本人工资。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。工伤认定和赔偿有明确规定，但实际情况复杂多样。若遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，则视同工伤。
（2）工伤赔偿计算有具体规则。医疗费用以医院票据为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴依伤残等级按本人工资一定比例支付，如一级伤残为本人工资90%；一次性伤残补助金同样按等级确定，一级伤残是27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定需提供充足证据，赔偿计算各地政策有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定：工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，患职业病，认定为工伤；抢险救灾等维护国家、公共利益受伤，视同工伤。
2.赔偿计算：医疗费用按医院票据算；停工留薪期工资照发；伤残津贴按等级和本人工资比例给，一级为90%；一次性伤残补助金按等级定，一级27个月工资；解除劳动关系有两金，标准省级定。