60岁环卫工人死亡赔偿标准是多少

结论：
60岁环卫工人死亡赔偿区分情形，已享受养老保险待遇按人身损害赔偿，未享受则可能按工伤赔偿。
法律解析：
当60岁环卫工人已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，死亡时按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，死亡情况还有丧葬费等赔偿。若未享受养老保险待遇，可能认定为劳动关系，按工伤赔偿，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需结合实际确定。由于不同情形赔偿方式和数额差异大，且涉及复杂法律规定和实际情况判断，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.已享受养老保险待遇的60岁环卫工人死亡，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等，死亡的还需赔偿丧葬费、死亡补偿费等相关费用。
2.未享受养老保险待遇的，可能认定为劳动关系，按工伤赔偿。近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿结合实际定。
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1.60岁环卫工人死亡赔偿因是否享受养老保险待遇而不同。若已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，死亡时还有丧葬费、死亡补偿费等。
2.若未享受养老保险待遇，可能认定为劳动关系，按工伤赔偿。近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
解决措施与建议：
1.单位应明确环卫工养老保险享受情况，提前做好风险评估和应对。
2.相关部门可加强对这类情况赔偿问题的宣传，提高各方认知。
3.遇到赔偿纠纷时，当事人可寻求专业法律人士帮助，依据实际情况确定合理赔偿数额。
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（一）已享受养老保险待遇的环卫工人死亡赔偿：按照人身损害赔偿处理，家属可要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及亲属办理丧葬事宜支出的费用等。

（二）未享受养老保险待遇的环卫工人死亡赔偿：可能认定为劳动关系，按工伤赔偿。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）对于已享受养老保险待遇的60岁环卫工人，与单位是劳务关系，死亡赔偿按人身损害处理。赔偿项目多样，涵盖了医疗、误工、护理等方面费用，死亡情况还涉及丧葬费、被扶养人生活费等。这是因为劳务关系中，单位基于过错对劳动者的损害承担相应赔偿责任。
（2）若未享受养老保险待遇，可能认定为劳动关系，按工伤赔偿。近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这些赔偿旨在保障劳动者及其家属的权益。

提醒：
不同情形赔偿标准差异大，具体赔偿数额需结合实际确定，建议咨询进一步分析。