待岗签了还能要经济补偿吗

结论：
签了待岗协议后能否要经济补偿需分情况。若协议合法且因单位经营困难签订，员工一般不能随意主张；若单位未按协议支付报酬或变相逼迫离职，员工解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因经营困难与员工协商一致签订合法待岗协议，员工应遵守协议约定，通常不能随意索要经济补偿。但当出现法定情形，如用人单位未依待岗协议支付工资报酬，或通过待岗变相逼迫员工离职，员工以此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到签了待岗协议后能否获取经济补偿的类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.签待岗协议后能否要经济补偿，要分情况。若单位因经营困难安排待岗，协议是双方协商且合法，员工一般不能随意要补偿。

2.不过法定情形下员工可要求。像单位未按协议付工资，或变相逼员工离职，员工解除合同，单位需支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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签了待岗协议后能否获得经济补偿要根据具体情况判断。一般情况下，若用人单位因经营困难安排待岗，且待岗协议经双方协商一致签订、内容合法，员工通常不能随意主张经济补偿。

不过，在法定情形下员工可要求经济补偿。若用人单位未按待岗协议支付工资报酬，或待岗是用人单位变相逼迫员工离职，员工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工在签订待岗协议前应仔细审查协议内容，确保自身权益。
2.若发现用人单位存在违法行为，可先与用人单位协商解决。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）若用人单位因经营困难安排待岗，且待岗协议经双方协商一致签订、内容合法，员工不可随意主张经济补偿，应按协议继续履行。
（二）若用人单位未按待岗协议支付工资报酬，员工可收集证据，与单位协商要求支付，协商不成可申请劳动仲裁并要求经济补偿。
（三）若待岗是用人单位变相逼迫员工离职，员工可先保留相关证据，如聊天记录、邮件等，然后以单位此行为为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）一般情况下，若用人单位因经营困难安排待岗，且待岗协议是双方协商一致签订、内容合法，员工通常不能随意主张经济补偿，这体现了协议的约定性和双方的自愿性。
（2）在法定情形下，员工可以要求经济补偿。若用人单位未按待岗协议支付工资报酬，这违反了协议约定和法律规定；或者待岗是用人单位变相逼迫员工离职，员工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到待岗情况，需仔细审查待岗协议，若权益受损应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。