十级工伤误工费怎么计算

1.十级工伤里，“误工费”常指停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，且待遇不变。
2.原工资福利一般是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
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结论：
十级工伤中的“误工费”即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因十级工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按正常出勤月工资标准（包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班工资）按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期工资，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤停工留薪期工资方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.十级工伤中“误工费”即停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

建议：职工遭遇工伤应及时与单位沟通，确保停工留薪期工资正常发放。单位要准确核算工资，严格按照规定执行。职工对停工留薪期时长或工资发放有疑问，可咨询劳动保障部门。
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法律分析：
（1）十级工伤中的“误工费”实际上是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分，但不包含加班工资。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原停工留薪期工资待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（5）若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
停工留薪期时长和工资计算可能存在争议，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要清楚原工资福利待遇是正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资，可对照自己工资构成确认应得停工留薪期工资。
（二）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，争取合理的停工治疗时间。
（三）评定伤残等级后，停止原停工留薪期工资待遇，按规定享受伤残待遇，应了解相关伤残待遇内容并积极申请。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，保留好相关治疗凭证。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。