单位给缴纳的社保为什么不给独生子女待遇

单位缴纳社保并不直接决定独生子女待遇的发放。
分析：社保缴纳是单位法定义务，与独生子女待遇无直接关联。独生子女待遇通常依据当地计划生育政策及相关法律法规，由单位或政府相关部门发放。若单位未按规定给予独生子女待遇，可能涉及违法。
提醒：若单位明确拒绝发放且无法协商，或待遇被长期拖欠，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉举报、仲裁或诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与单位协商，了解不发放待遇的具体原因；若协商无果，可向当地劳动保障部门或计划生育部门投诉举报；必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确向单位提出独生子女待遇的诉求，并保留沟通记录。
2. 投诉举报：向劳动保障部门或计划生育部门提交书面投诉，附上相关证据，如独生子女证、工资条等。
3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。
4. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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