被恶意调岗调薪能打赢官司吗

结论：
被恶意调岗调薪打官司，若证据充分，劳动者有较大胜诉机会。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同中岗位、薪资等内容，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗调薪，属于违法行为。劳动者维权时，需收集劳动合同、工资条、调岗调薪通知、工作沟通记录等证据，证明原岗位和薪资情况以及单位恶意调岗调薪的事实。维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。只要证据足以证明单位恶意调岗调薪，劳动者打赢官司的可能性就较高。如果您遇到了类似被恶意调岗调薪的情况，对维权流程和证据收集有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.被恶意调岗调薪，打官司胜诉机会大。按法律，变更岗位、薪资等合同内容，要单位和劳动者协商一致且书面确认，擅自变更属违法。

2.劳动者维权需收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知和工作记录等，以此证明原岗位薪资和单位恶意调岗事实。

3.维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接仲裁，对结果不服还可起诉。证据充分就能增加胜诉可能。
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被恶意调岗调薪打官司，劳动者有较大胜诉机会。法律规定变更劳动合同内容包括岗位、薪资等，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，擅自调岗调薪属违法行为。

为维权，劳动者需做好两方面工作。一是收集证据，如劳动合同、工资条、调岗调薪通知、工作沟通记录等，以此证明原岗位和薪资情况以及单位恶意调岗调薪事实。二是选择合适维权途径，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。只要证据充分证明单位恶意调岗调薪，劳动者打赢官司可能性高。
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（一）在遇到恶意调岗调薪时，要第一时间收集好各类证据，如劳动合同可证明初始的岗位和薪资约定，工资条能体现以往的薪资发放情况，调岗调薪通知是单位行为的直接证据，工作沟通记录可侧面反映单位调岗调薪的不合理性。
（二）先尝试和单位心平气和地协商，表明自己的态度和诉求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着单位未经协商擅自调岗调薪，违反了法律规定。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位变更劳动合同中岗位、薪资等重要内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商擅自调岗调薪的行为，违反了法律规定，属于违法行为。
（2）劳动者要维护自身权益，关键在于收集有效证据。劳动合同能明确双方最初约定的岗位和薪资，工资条可证明以往的收入情况，调岗调薪通知是单位行为的直接证据，工作沟通记录也能辅助证明相关事实。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。只要证据足以证明单位恶意调岗调薪，劳动者胜诉几率较大。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情的证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。