工伤认定时公司法人变更咋办

（一）工伤认定时，劳动者无需因公司法人变更而改变申请对象，依旧以公司为主体进行工伤认定申请。
（二）申请时按要求准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，正常推进认定流程。
（三）若认定为工伤，不用担忧法人变更问题，新法人会承继原公司权利和义务来支付赔偿。若公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；未缴纳则公司全赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。这里法人变更也应遵循法人权利义务承继的原则，新法人需承担原公司的工伤保险责任。
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工伤认定时公司法人变更不影响工伤认定和后续权益保障。公司作为独立民事主体，法人变更只是内部登记事项变化，不影响其担责。
1.工伤认定申请：劳动者在工伤认定程序中，依然以公司为对象提交申请，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.工伤保险责任：一旦认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。即便法人变更，新法人也要承继原公司权利和义务，负责支付赔偿。
3.赔偿支付主体：若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。

劳动者遇到公司法人变更情况，无需担心工伤权益受损，按正常流程申请认定，维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定时公司法人变更不影响工伤认定及后续权益保障。
法律解析：
法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，公司法人变更只是内部登记事项的变更，不影响其独立承担责任的主体地位。在工伤认定程序里，劳动者以公司为对象申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，公司要承担工伤保险责任。即使法人变更，新法人需承继原公司权利和义务，支付相应赔偿。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则公司承担全部赔偿责任。所以，劳动者不用担心公司法人变更会影响自身工伤权益。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司法人变更本质是内部登记事项变动，法人作为独立民事主体，变更法人不影响其承担责任的能力和义务。劳动者在申请工伤认定时，仍以公司为对象，不受法人变更影响。
（2）工伤认定所需材料如劳动关系证明、医疗诊断证明等，劳动者按正常程序提交即可。一旦认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。
（3）法人变更后，新法人要承继原公司权利和义务，负责支付工伤赔偿。若公司已缴纳工伤保险，多数赔偿由基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。

提醒：
劳动者申请工伤认定要及时准备好相关材料。不同工伤案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.公司法人变更不影响工伤认定和后续权益。法人是能独立担责的组织，法人变更属内部登记变更，不影响公司担责。

2.工伤认定时，劳动者仍向公司申请，提交劳动关系和医疗诊断证明等材料。

3.认定为工伤后，公司担责。法人变更，新法人承继原公司权利义务支付赔偿。公司参保，多由基金赔；未参保，公司全赔。