不接受调岗辞职有失业金吗

1.不接受调岗辞职能否领失业金，关键看是否符合条件。领取需满足非本人意愿中断就业、失业保险费缴满一年、完成失业登记且有求职需求。
2.若单位调岗不合理，像大幅降薪、调远工作地增加通勤成本等，员工不接受辞职算非本人意愿中断就业，满足其他条件可领失业金。
3.若调岗合理，员工主动拒绝辞职，通常认定为本人意愿中断就业，不能领失业金。
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不接受调岗辞职能否领取失业金取决于是否符合领取条件。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求。

若用人单位调岗不合理，像大幅降薪、调岗后通勤成本显著增加等，劳动者不接受调岗辞职，可视为非本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，就能领取失业金。若调岗合理，劳动者主动拒绝调岗辞职，通常会被认定为本人意愿中断就业，不符合领取条件。

建议劳动者遇到调岗情况时，先判断调岗是否合理，若不合理，可与用人单位协商沟通，保留好相关证据。若协商无果辞职，要及时办理失业登记和求职登记，以便在符合条件时顺利领取失业金。
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结论：
不接受调岗辞职是否能领取失业金，取决于调岗是否合理以及是否满足领取失业金的条件。若调岗不合理，劳动者不接受辞职且满足其他条件可领取；若调岗合理，主动拒绝调岗辞职通常不能领取。
法律解析：
根据相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。当用人单位的调岗具有不合理性，像大幅降低薪资、显著增加通勤成本等情况，劳动者不接受调岗而辞职，这种情况可认定为非因本人意愿中断就业，若其他条件也符合，就能够领取失业金。反之，若调岗合理，劳动者主动拒绝调岗后辞职，一般会被判定为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的要求。如果对调岗是否合理以及能否领取失业金存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）失业金领取有明确条件，包括非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求。
（2）当用人单位调岗不合理，像大幅降薪、调至通勤成本过高的工作地点，劳动者不接受调岗辞职，这种情况可视为非本人意愿中断就业，若其他条件也满足，便可领取失业金。
（3）若调岗是合理的，劳动者主动拒绝调岗后辞职，通常会被认定为本人意愿中断就业，不符合领取失业金的要求。

提醒：
判断调岗是否合理较复杂，不同案件情况有别。若不确定自身能否领取失业金，建议咨询进一步分析。
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（一）判断调岗是否合理。若用人单位大幅降低薪资、显著增加通勤成本等，属于不合理调岗，此时不接受调岗辞职可视作非本人意愿中断就业。
（二）确认失业保险缴纳情况。要确保已缴纳失业保险费满一年。
（三）进行失业登记并表明求职意愿。完成失业登记，同时有求职的想法和行动。

若用人单位调岗不合理，劳动者不接受调岗辞职可领失业金。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。